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企業(yè)激勵(lì)機(jī)制系統(tǒng)構(gòu)建
瀏覽量：4162次 發(fā)布日期：2016-4-11 17:57:50

企業(yè)激勵(lì)機(jī)制系統(tǒng)構(gòu)建

【課程目標(biāo)】
根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與中短期戰(zhàn)略，幫助企業(yè)構(gòu)建人力資源發(fā)展平臺(tái)，包括：人力資源規(guī)劃、選人、育人、用人、留人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。
【課程特色】
1、實(shí)戰(zhàn)：思博團(tuán)隊(duì)幫助100多家企業(yè)進(jìn)行激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，每個(gè)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)都是一本教材；
2、輔導(dǎo)式培訓(xùn)：現(xiàn)場(chǎng)幫助企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)構(gòu)建績(jī)效機(jī)制與薪酬機(jī)制。
【課程預(yù)期效果】
1、企業(yè)組織規(guī)劃：構(gòu)建企業(yè)發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃企業(yè)組織架構(gòu)、崗位設(shè)計(jì)與人力資源規(guī)劃。
2、構(gòu)建考核管理體系：根據(jù)企業(yè)年度總目標(biāo)，構(gòu)建各崗位績(jī)效考核指標(biāo)及企業(yè)績(jī)效管理體系。
3、構(gòu)建薪酬福利體系：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與市場(chǎng)薪資水平，設(shè)計(jì)符合企業(yè)發(fā)展的薪酬與福利體系，幫助企業(yè)留住人才
4、構(gòu)建員工培訓(xùn)發(fā)展體系：構(gòu)建企業(yè)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)與崗位發(fā)展的培訓(xùn)課程，構(gòu)建員工晉升發(fā)展通道，明確員工職涯體系。
5、構(gòu)建企業(yè)招聘選拔體系：幫助企業(yè)構(gòu)建人力選拔與測(cè)評(píng)體系。
【課程主要提綱】

人力規(guī)劃

1、人力資源體系建設(shè) 

2、人才需求分析與預(yù)測(cè) 

3、員工培養(yǎng)與發(fā)展規(guī)則 

4、員工職業(yè)生涯規(guī)劃 

績(jī)效體系 

1、KPI指標(biāo)的設(shè)計(jì)與確立 

2、績(jī)效計(jì)劃編制 

3、績(jī)效輔導(dǎo)設(shè)計(jì)

4、績(jī)效檢查 

5、績(jī)效結(jié)果運(yùn)用

薪酬體系 

1、員工薪酬調(diào)查 

2、社會(huì)薪酬調(diào)查 

3、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化 

4、薪酬調(diào)整實(shí)施建議 

5、薪酬體系（制度、文件） 

6、高層股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)



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