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深圳市思博企業(yè)管理咨詢有限公司(sinbo) 是擁有多年管理實踐的實戰(zhàn)型管理咨詢企業(yè),思博數(shù)十人的咨詢師團隊用近十年的時間潛心研究世界管理大師彼特·德魯克的目標(biāo)管理及臺灣陳宗賢教授的企業(yè)經(jīng)營計劃管理,同時深入日本、臺灣、歐美等知名企業(yè)學(xué)習(xí)先進管理理念及技能,結(jié)合中國企業(yè)本土化的特點,成功研究出一套適合中國國情的企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)《企業(yè)年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算管理》。該系統(tǒng)在思博團隊的潛心指導(dǎo)下,已成功幫助中國數(shù)百家企業(yè)實現(xiàn)年業(yè)績增長40%

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【管理咨詢】熱烈祝賀思博-興達鴻業(yè)《年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算管理》駐廠咨詢項目啟動|思博企業(yè)管理咨詢
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【管理咨詢】熱烈祝賀思博-興達鴻業(yè)《年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算管理》駐廠咨詢項目啟動|思博企業(yè)管理咨詢
瀏覽量:1868次 發(fā)布日期:2018-7-20 11:54:29


2018年7月14日,思博企業(yè)管理咨詢 & 廣東興達鴻業(yè)電子有限公司《年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算管理》項目啟動,思博駐廠咨詢團隊正式入駐工廠。



思博-興達鴻業(yè)項目總監(jiān)張金堂老師,思博-興達鴻業(yè)項目駐廠咨詢任尊君老師吳紅中老師興達鴻業(yè)胡總及全體中高層參加了本次會議。


興達鴻業(yè)-胡總:

指標(biāo)目標(biāo)簽署超額達成,會提高大家獎勵金額,目標(biāo)的簽署需大家知道并且去完成,前期工作會痛苦一些,當(dāng)目標(biāo)達成會很爽,公司的態(tài)度是一定要干。項目的摸底調(diào)查,月底出所有的項目方案,各職能部門需要的資源在會議上提出來,并承諾如何達成目標(biāo)。今天的啟動會在座的都是公司的核心人員,公司一定要干這個事情,讓大家共同來分擔(dān),給上市公司收購,簽約的對賭協(xié)議的壓力。

好好配合如何做到目標(biāo),這個也不是憑感覺,也不是憑勤快就能做到的。這期間,肯定沒有之前工作那么舒服,大家也會得到成長,成長都是逼出來的,不逼自已一把你不知道自已有多優(yōu)秀。大家也不要過于恐慌,通過這次考核體系、管理體系培養(yǎng)更多的管理人才,成立很多的PCB、材料廠,缺很多的管理人員。目前公司需要很多的人才,公司是能者上弱者下,大家要不怕輸不服輸,期間肯定有個別的離開,每一層每一層會考核。從8月,正式實施,實際每天、每周、每月都會有總結(jié),今年的任務(wù)很緊只有5個月,第一波任務(wù)要達成,后面就好做。


思博-興達鴻業(yè)項目總監(jiān)張金堂老師:

思博啟動同興達鴻業(yè)公司的緊鑼密鼓10天的調(diào)研期啟動,接下來大家的壓力會非常大,我們必須擰成一股繩。

三個原則:真實、保密、幫助改進原則

調(diào)研只針對事情不針對任何人,企業(yè)沒有利潤就等于犯罪

部門定指標(biāo)3~5個最終達成公司目標(biāo)。


駐廠咨詢企業(yè)簡介


廣東興達鴻業(yè)電子有限公司


廣東興達鴻業(yè)電子有限公司是一家大型跨區(qū)域PCB制造集團,源于“我們每天在進步”的企業(yè) 精神,創(chuàng)建于1997年的廣東興達鴻業(yè)電子有限公司是一家經(jīng)過10多年的發(fā)展,現(xiàn)已成為華南地區(qū)極 具影響力的電路板專業(yè)加工制廣東興達鴻業(yè)電子有限公司是一家大型跨區(qū)域PCB制造集團作的集團 公司。總部設(shè)在廣東省中山市,擁有占地11萬平方米的工業(yè)園。集團在深圳、上海、昆山、江門等 地設(shè)有四個分廠。集團公司主要生產(chǎn)制造通訊、醫(yī)療、儀表、電腦、網(wǎng)絡(luò)、汽車、電力、儀器、工控、電器行業(yè)配套用電路板。



思博學(xué)院:課程預(yù)告



《年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算管理》經(jīng)營管理模式是什么?

第一步:構(gòu)建企業(yè)目標(biāo)管理系統(tǒng)

目標(biāo)管理系統(tǒng)讓員工知道自己做什么;

第二步:構(gòu)建企業(yè)執(zhí)行年度經(jīng)營計劃系統(tǒng)

年度經(jīng)營計劃系統(tǒng)讓員工清楚如何達成目標(biāo);

第三步:構(gòu)建預(yù)算管理系統(tǒng)

預(yù)算管理系統(tǒng)明確各級人員達成自己目標(biāo)需要哪些費用;

第四步:構(gòu)建績效系統(tǒng)

績效管理系統(tǒng),評價各級員工目標(biāo)達成情況,并以業(yè)績論功行賞。

《年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算管理》系統(tǒng)最終幫助企業(yè)達成既定目標(biāo)控制該控制的費用實現(xiàn)既定的利潤



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